Forum du Rhin supérieur « Que se passera-t-il lorsque seuls les seniors seront aux commandes ? »

Les administrations françaises, allemandes et suisses du Rhin supérieur – mais aussi au-delà – se voient confrontées à des défis similaires. Comme le prouvent les statistiques, la part des seniors dans la population totale augmente continuellement, ce qui rend nécessaire de mettre en place de plus en plus de services (communaux et étatiques) destinés aux seniors. Mais le nombre de seniors augmente également au sein du personnel des administrations, et on attend des seniors qu’ils restent en activité plus longtemps – au moins jusqu’à 65 ans, certains jusqu’à 67 voir 70 ans.

Les administrations et entreprises commencent d’ores et déjà à réagir à ce « changement démographique », notamment parce qu’elles ont pris conscience du potentiel que représentent les plus de 50 ans.

Le forum organisé le 18 septembre 2009 à l’Euro-Institut a rassemblé 19 participants venant de la Suisse, de l’Alsace et du Bade-Wurtemberg, et qui, en tant que responsables des ressources humaines, chefs du personnel ou responsables formation, s’intéressent à la question du changement démographique.

Dans son exposé introductif, Bernard Spichtig, chargé de mission au service statistique du canton de Bâle-ville, a décrit la structure par âge de la population active (et de la population totale) dans la région transfrontalière franco-germano-suisse ainsi qu’en Europe. Martina Bramm-Eichhorn, chef du service « Développement du personnel, formation initiale et continue » à la Ville de Stuttgart est ensuite intervenue sur le thème suivant : « Vieillissement du personnel : défis et champs d’action pour les communes ».

Doris Bösch-Aeschbacher, responsable du personnel au canton de Bâle-campagne, a ensuite expliqué comment l'administration cantonale se préparait de façon constructive au vieillissement du personnel. Puis Thérèse Chartier (Communauté urbaine de Strasbourg) a parlé – entre autres – de l’“épuisement au travail“ de certains seniors et du problème de la perte de savoir provoqué par le départ en retraite de seniors. Rosa-Maria Halter, de la Regionalen Arbeitsvermittlungszentrale (équivalent de l’ANPE) du canton d’Argovie, a ensuite montré à l’exemple de l’entreprise suisse ABB que le changement démographique pouvait aussi être vu comme une chance et qu’en ce domaine, les administrations pouvaient encore apprendre beaucoup du privé. Enfin, Florian Schoof (entreprise hansgrohe AG installée à Schiltach) a présenté les mesures qui ont été prises dans son entreprise pour mettre à profit de façon optimale le potentiel offert par les seniors.

L’après-midi a été consacré à deux ateliers animés par Joachim Beck (Directeur de l’Euro-Institut) et Gernot Joerger (Hochschule Kehl). Les ateliers ont permis en particulier de traiter les questions suivantes :

• Politique du personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, affectation et recrutement du personnel : Quelle est la voie à suivre en ce qui concerne les seniors ?

• Comment peut-on adapter les conditions de travail aux besoins particuliers des seniors ?

• Que doit-on prendre en considération lors de l'affectation de seniors et quelles perspectives de développement peut-on également offrir aux seniors ?

• Comment peut-on combiner au mieux les avantages des jeunes et des seniors et transmettre le savoir et l'expérience aux jeunes ?

• Que faire pour préserver la santé des seniors et comment peut-on former les seniors ?