Recruter des deux côtés du Rhin !

Ateliers et table ronde transfrontalière sur les questions RH et l’intelligence artificielle

Dans le cadre du projet Interreg «Lieu ressource transfrontalier pour l’emploi», porté par la Maison de l’emploi en coopération avec une vingtaine de partenaires, un événement sur le recrutement transfrontalier a été organisé au KaleidosCOOP le 24 novembre.

Organisé par la Maison de l’emploi, la CCI Alsace Eurométropole et la IHK Südlicher Oberrhein, cet évènement comprenait six ateliers portant sur les questions RH à l'échelle transfrontalière, et centrés sur les enjeux juridiques et interculturels du travail dans un contexte transfrontalier.

Ils ont été suivis d’un Afterwork sur l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le recrutement en France et en Allemagne: trois intervenant.e.s expérimenté.e.s allemand.e.s et français.es ont fait un état des lieux de l'intégration de l'IA dans le recrutement: Dr. Jan-Arne Gewert (Gewert Consulting), Denis Ringeval (ex-DRH et Co-gérant de ADW, ESN proposant du conseil et accompagnement aux entreprises dans leur processus de digitalisation) et Melanie Waldmann (directrice générale de Mayer Bährle, entreprise du bâtiment basée à Lörrach).

Tous soulignent l’évolution rapide des pratiques RH. Dr. Jan-Arne Gewert a présenté les gains de productivité permis par l’IA (+30 % de volume de travail, +20 % de qualité) et l’amélioration du tri des candidatures grâce à l’anonymisation et à la comparaison automatisée des CV. Selon lui, la transformation à venir du marché du travail sera majeure.

Denis Ringeval rappelle toutefois que l’IA reste un outil entraîné sur des données, dépourvu d’intention ou de jugement, et qu’elle doit rester sous contrôle humain. Il met en garde contre les risques de décisions injustes si l’on confie les entretiens à des systèmes automatisés.

Pour sa part, Melanie Waldmann montre comment l’IA optimise déjà son entreprise : analyse de normes, évaluation de faisabilité, assistance personnelle et transfert de connaissances afin de libérer du temps pour les tâches à forte valeur ajoutée.

Le public a soulevé deux enjeux clés : l’équité entre candidat.e.s utilisant ou non l’IA et la standardisation croissante des candidatures.

Tous et toutes conviennent cependant que l’IA s’impose comme un outil incontournable, à condition de préserver la dimension humaine du recrutement.

L’évènement s’est clos par un mot de remerciement et un buffet convivial.