Animé par Anne Dussap de l’Euro Institut, l’atelier du 17 décembre 2025 a réuni des participant.e.s aux parcours et cultures variés, engagé.e.s dans des démarches d’insertion professionnelle transfrontalière. L’atelier a débuté par une présentation des missions et partenaires de l’Euro-Institut, avant d’aborder le processus de socialisation à travers ses trois phases clés : héritage familial, socialisation scolaire et sociale, puis intégration professionnelle et citoyenne.

Les échanges ont en partie porté sur le concept de l’iceberg culturel, distinguant ce qui est visible de la culture de ce qui est invisible, comme par exemple, les divergences de rapport à la hiérarchie, au focus de l’interaction et au temps, etc. 

« La ponctualité est la politesse des rois », voilà une expression allemande qui ne trouve pas le même écho Outre-Rhin et qui est souvent source de malentendus. 

Cependant, le rapport au temps est loin d’être la seule pierre d’achoppement entre Français, Allemands et Suisses. Ainsi nous avons pu nous rendre compte que les trois pays n’accordent pas, dans leurs interactions, la même priorisation au résultat, au processus et à l’individu. 

Des mises en situation concrètes ont permis d’illustrer les différences de codes culturels, notamment dans les modes de salutations et leurs impacts en cas de décalage : gêne, incompréhension, malentendus. Les témoignages personnels des participant.e.s ont enrichi la réflexion collective et donné une dimension très opérationnelle à l’atelier, en mettant en lumière les enjeux interculturels concrets auxquels sont confrontés les chercheurs d’emploi et acteurs du transfrontalier.

En résumé, mieux vaut arriver à l’heure, savoir s’il faut tendre la main ou faire la bise… et surtout ne pas se formaliser quand les codes se croisent. Dans le transfrontalier, comprendre les différences culturelles permet d’éviter bien des faux pas.  Il s’agit là encore de bien vouloir changer de pair de lunettes !

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